OECD raporuna göre, Avrupa ülkeleri 2022 yılında yaklaşık 1,2 milyon doktor, hemşire ve ebe açığı olduğunu iddia ederken, aynı yıl birçok üye ülkede rekor düzeyde sağlık personeli bulunuyordu./ euronews-Marta Iraola Iribarren & Paula Soler
Avrupa sağlık sektörü 2024 yılında gerçek bir paradoksla karşı karşıya: Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ – WHO) 2030 yılına kadar personel açığının dört milyona ulaşacağını tahmin ederken, doktor ve hemşire sayısı hiç bu kadar yüksek olmamıştı. Peki bu durum aşılacak?
Son yirmi yılda, çoğu AB ülkesinde kişi başına düşen doktor ve hemşire sayısı önemli ölçüde arttı. Ancak demografi gelecekteki tabloyu daha da kötüleştiriyor. Yaşlanan nüfus ve iş gücü sağlık çalışanlarına olan talebi artırırken, personel açığı da sistem üzerinde daha fazla baskı yaratacaktır.
Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) tahminlerine göre, 2050 yılına kadar 65 yaş üstü 38 milyon kişi daha artacak ve çalışma çağındaki insan sayısı 26 milyon azalacak. OECD’nin Kıdemli Ekonomisti Gaetan Lafortune, bunun “daha fazla ihtiyaç sahibi insan, daha az çalışma çağında insan” anlamına geldiğini belirtiyor.
OECD aynı zamanda gençler arasında sağlık kariyerine olan ilginin de azaldığını ve AB genelinde sağlık çalışanlarının daha iyi ücret ve çalışma koşulları talep etmek için sokaklara döküldüğünü belirtti.
Avrupa Halk Partisi’nden (EPP) Alman Avrupa Parlamentosu (AP) üyesi Dennis Radtke Euronews’e yaptığı açıklamada, “Sağlık çalışanlarının devam eden protesto ve talepleri, yetersiz ücret ve yetersiz çalışma koşulları da dahil olmak üzere karşılaştıkları kritik zorlukların altını çiziyor,” dedi.
Sosyalistler ve Sosyal Demokratlar (S&D) Grubundan Hırvat AP üyesi Romana Jerković’e göre düşük maaşlar, siyasi ve ekonomik istikrarsızlık ve ulusal düzeydeki kötü çalışma koşulları sağlık çalışanlarını sektörden çıkmaya ya da yurt dışında fırsat aramaya itiyor.
Sonuç olarak Avrupa ülkeleri, ülke içindeki boşlukları doldurmak için yabancı eğitimli sağlık çalışanlarına bel bağlıyor. Bu da menşe ülkelerdeki personel eksikliğini daha da kötüleştirebilir.
Jerković, “AB düzeyinde kararlı adımlar atılmadığı takdirde durum daha da kötüleşecek ve AB’de halihazırda var olan sağlık alanındaki eşitsizlikler daha da artacaktır,” dedi.
Yaşam desteği alan bir sektör
Sağlık iş gücü de yaşlanıyor. 2022 yılına kadar tüm AB ülkelerindeki doktorların üçte birinden fazlası 55 yaşın üzerinde olacak ve bu oran AB ülkelerinin neredeyse yarısında yüzde 40 veya daha fazlasına ulaşacak.
OECD raporuna göre, birçok doktorun standart emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam etme kararı, son on yılda birçok AB ülkesinde personel eksikliğinin daha da kötüleşmesini önlemeye yardımcı oldu.
Lafortune, “Birçok doktorun mali nedenlerle çalışmaya devam etmeyi tercih edeceği ya da buna mecbur kalacağı gerçeği hafife alınmıştı ve bu durum personel açığının azaltılmasına büyük ölçüde yardımcı oldu. Ama belli ki bu insanlar emekli olacaklar,” diyor.
Bu durum, ilgili ülkeler için ikili bir zorluk teşkil etmektedir. Emekli olanların yerini doldurmak için yeterli sayıda yeni doktor yetiştirmeleri ve aynı zamanda mevcut doktorları standart emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam etmeye teşvik edecek politikalar uygulamaları gerekecektir.
OECD kıdemli ekonomisti, “Muhtemelen daha fazla insanı sağlık iş gücüne çekebiliriz, ancak işlerin cazip olması gerekecek,” dedi.
Mesleği daha cazip hale getirmenin tükenmişliğe yol açan psikososyal riskleri ele almak anlamına geldiğini söyleyen AP üyesi Jerković, AB’yi çalışanları aşırı stresten korumak için daha fazla adım atmaya çağırdı.
Çalışma saatlerinin azaltılması, yeni işe alımları çekmede bir faktör olacaktır. Lafortune, “Eğer doktorlar ya da hemşireler daha az saat çalışmak istiyorlarsa, çünkü özel yaşamlarında daha iyi bir iş dengesine ulaşmak istiyorlarsa, o zaman daha fazla [personele] ihtiyacınız olacaktır,” dedi.
OECD ve Avrupa Komisyonu’nun ortak raporuna göre, Avrupa ülkelerinde 2022 yılında yaklaşık 1,2 milyon doktor, hemşire ve ebe açığı olacağı tahmin edilmişti.
Tepkiden önlemeye
Peki daha fazla doktor tek başına bir çözüm olacak mı? OECD bunun mümkün olmadığı sonucuna varmıştır.
OECD raporunda, “Bu çerçevede AB’nin, yeterli sayıda vasıflı ve motive sağlık çalışanını çekme, eğitme ve elde tutma çabalarında üye devletleri destekleme konusunda oynayacağı çok önemli bir rolü var,” deniliyor.
Sonuç olarak, AB sağlık politikası giderek tepkiden önlemeye doğru kayıyor. “Kanseri Yenme” planı son görev süresinin ana ayağını oluşturuyor ve AB Konseyi için kardiyovasküler hastalıklarla ilgili yeni bir plan hazırlanıyor.
Rapor yenilikçilik konusunda iki çalışma alanı tanımlamaktadır: İş organizasyonunda değişim ve yeni teknolojilerin uygulamaya konulması.
Görev paylaşımı, COVID-19 pandemisi sırasında, geleneksel olarak hekimler tarafından yerine getirilen aşılama gibi görevlerin yüksek talep nedeniyle dışarıdan temin edilmek zorunda kalındığı ve daha sonra eczanelerde gerçekleştirildiği yaygın bir şekilde tartışıldı.
Öte yandan, sağlık çalışanlarının verimliliğini artırmak ve hasta bakımına daha fazla odaklanmalarını sağlamak için yenilikler gerekli hale geldiğinden, sektörde dijital araçların ve yapay zekanın kullanımı artmaktadır.
Lafortune, “Ancak açıkçası mevcut eksiklikleri gidermek için bunlara [yapay zeka ve robotlara] güvenemeyiz. Şimdilik daha fazla insana ihtiyacımız var,” diyerek sözlerini tamamladı.
