Alman ilaç ve kimya şirketi Bayer, yeni kurumsal yapılanmaya giderek iş gücünü önemli ölçüde azaltacağını bildirdi. Şirketten yapılan açıklamada, Bayer’in yeni kurumsal yapılanmayla operasyonel performansını sürdürülebilir şekilde artırmak istediği belirtildi.
Yeni işletim modeli hiyerarşileri azaltmayı, bürokrasiyi ortadan kaldırmayı ve karar alma süreçlerini hızlandırmayı amaçlıyor / Ortak deklarasyon: 2026 sonuna kadar zorunlu işten çıkarma yok, Bayer’in Almanya’daki gelecek konsepti onaylandı.
Almanya’da işten çıkarmalara ilişkin düzenlemeler
Bayer, Alman Grup şirketlerinde, daha önceki yeniden yapılandırma önlemlerinde olduğu gibi, çalışanlara yaşa göre kademeli kıdem sözleşmeleri sunuyor. Şirket aynı zamanda işleri elenen çalışanlarına altı aya varan bir yansıma süresi sunuyor ve bu süre zarfında hedeflenen konumlandırma ve harici yerleştirme teklifleriyle desteklenerek Grup dışında kendi beceri ve niteliklerine uygun yeni işleri hızlı bir şekilde bulmalarını sağlıyor. Gerekirse, etkilenen çalışanlar on iki aya kadar dış iş piyasasına yönelik bireysel eğitim tedbirleri de alabilirler. “Geleceğin Becerileri Akademisi” ile geleceğe yönelik becerilerin belirlenmesi ve çalışanların bu becerileri kazanmalarına destek olunması da amaçlanıyor. tamamı için kaynağa bknz
